Stor analyse: ESG er blevet forretning – ikke bare forventning

Vi har læst med i Ledernes "ESG profilen – Trendrapport 2025", og det kan varmt anbefales.

En stor tak til Lederne, EY og Danske Bank for at dele analysen og give os et solidt indblik i, hvordan danske virksomheder arbejder med ESG lige nu – og hvilke udfordringer og muligheder, de ser fremad.

Med input fra næsten 1.000 ledere og over 1.700 virksomheder tegner rapporten et tydeligt billede: ESG er ikke længere noget, man gør for at leve op til krav – det styrker forretningen.

ESG skaber værdi – og virksomhederne ved det

85 % af lederne vurderer, at ESG-arbejdet giver forretningsfordele. Det handler ikke om idealisme, men om forretningsmæssig effekt:

• 63 % oplever styrket omdømme

• 51 % fremhæver øget attraktivitet overfor kunder og investorer

• 44 % ser ESG som løftestang for nye forretningsmuligheder

Det bekræfter det, vi i Valified oplever hver uge: ESG er blevet en strategisk faktor – også for SMV’er.

Kunder, samarbejdspartnere og banker stiller krav

Det er ikke kun lovgivning og politiske signaler, der driver ESG frem. Markedet presser på.

Ifølge ESG profilen 2025:

• 70 % af virksomhederne møder krav om at levere ESG-data i deres forretningsrelationer – særligt omkring klimadata

• Over halvdelen bliver bedt om at levere data fra deres leverandører

• Mere end hver tredje bliver bedt om at levere data om egne medarbejdere

Og det er ikke længere kun CO₂ og klimatal, der fylder. Sociale data er nu næsten lige så efterspurgte – fx omkring trivsel, arbejdsforhold og diversitet.

Med andre ord: Ansvarlighed er ikke længere blot en forventning. Det er en forudsætning for at være relevant – og blive valgt til.

Det sociale ansvar fylder mere – og det virker

En væsentlig udvikling i ESG-arbejdet er, at det sociale ansvar er kommet tydeligt på dagsordenen – og ikke kun hos ledelsen. Medarbejdere og potentielle kandidater forventer i stigende grad, at deres arbejdsplads tager ansvar og handler på det.

Analysen viser bl.a.:

• 71 % af virksomhederne tilbyder nu fleksible arbejdsvilkår, som hjemmearbejde og flekstid

• Over halvdelen har formuleret konkrete politikker for diversitet og inklusion

• Blandt større virksomheder prioriteres ligestilling og kønsbalance i ledelse endnu højere

Det handler ikke længere kun om at være compliant – men om at være relevant, attraktiv og meningsfuld som arbejdsplads. Her er ESG en vigtig brik i både rekruttering, kultur og ledelse – og noget, der i stigende grad efterspørges internt i organisationen.

ESG er kommet for at blive – også selvom reglerne ændres

Selvom EU’s Omnibus-forslag lægger op til lempelser i ESG-rapporteringen, viser analysen, at virksomhederne ikke sætter tempoet ned:

• 48 % vil arbejde mere eller på samme niveau med ESG

• Kun 6 % siger, at de stopper

• Og mange vælger ESG uafhængigt af lovgivning – fordi det giver mening

Det understreger, at ESG ikke kun handler om krav udefra. Det er blevet en naturlig del af god ledelse og forretningsudvikling.

Vil du læse hele analysen?

Rapporten “ESG-profilen – Trendrapport 2025” er fyldt med data, tendenser og indsigter, som er relevante for alle, der arbejder med eller interesserer sig for bæredygtighed, strategi og ledelse.

Du finder hele rapporten her: Ledernes ESG Trendrapport 2025

Kilde: Lederne

Kom i gang med din ESG rapport nu